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為加強企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作，暢通公司領(lǐng)導(dǎo)與廣大員工間信息溝通渠道，傾聽員工心聲。1月16日下午，集團(tuán)公司黨委書記、董事長蘆俊坐鎮(zhèn)新年第一個“總經(jīng)理接待日”，在集團(tuán)七樓會議室以一對一交流的方式接待了五位來自基層單位的員工。來訪員工分別圍繞工程前期、部門管理責(zé)任邊界、經(jīng)濟(jì)分配想法、員工隊伍穩(wěn)定幾個方面需要公司幫助解決的實際困難和問題等，道出了自己的困惑，并圍繞促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作更好發(fā)展提出了意見和建議。

在聽取了員工心聲后，蘆俊董事長與來訪同事進(jìn)行了坦誠交流，現(xiàn)場表達(dá)了員工提出的部分問題的更好觀點，對于有些問題，要求盡快了解情況，落實相關(guān)部門加以落實和回復(fù)。蘆俊董事長認(rèn)為本次“總經(jīng)理接待日”十分有必要，一是這些問題具有一定的代表性，是集團(tuán)內(nèi)部普遍存在的共性問題。要正視現(xiàn)實問題，實事求是、規(guī)范操作；二是通過傾聽來自基層的心聲，能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的問題，多級管理層必須不回避，正確面對，積極改進(jìn)不足，并切實做好傳道授業(yè)解惑工作，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化，提升公司凝聚力、激活員工內(nèi)動力、強化工作執(zhí)行力。最后，蘆董對為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的一線員工表示感謝，并送上新春的祝福。

“總經(jīng)理接待日”將作為公司一項制度長期堅持下去，按照“有訪必接，有接必果”的原則，不斷完善“一事一調(diào)查、一事一處理、一事一反饋”的工作機制，統(tǒng)一思想、解決問題，激發(fā)活力、促進(jìn)發(fā)展。